Bajo el título ¿Qué cuentan las mujeres sobre la Corte de Cuentas de la República?, se desarrolló el primer conversatorio organizado por el Observatorio Ciudadano de la Corte de Cuentas de la República (OCCCR), con el objetivo de socializar, con jóvenes universitarios, instituciones gubernamentales y organizaciones de la sociedad civil, los resultados de la investigación “Diagnóstico sobre distribución de plazas según género en la CCR 2009-2018”.

Esta Entidad Fiscalizadora estuvo representada en el conversatorio por las licenciadas Patricia Dagmar Menjivar, Coordinadora General Administrativa; Mirna del Carmen Grijalva, Sub Directora de Recursos Humanos, e Ivonne Domínguez, Encargada de la Unidad de Género Institucional, delegadas por el Organismo de Dirección en atención a invitación girada por el Observatorio.

Con su participación en el diálogo, las profesionales de la CCR hicieron importantes aportes y enriquecieron los resultados de la investigación, interactuando también en el panel con Camila Figueroa y Carmina Castro de FUSADES. Esta dinámica facilitó a los asistentes una charla interactiva sobre el tema, permitiendo llevar, a este segmento de la población, el mensaje de apertura institucional, ilustrándoles  sobre los avances de la Entidad Fiscalizadora en materia de participación y paridad.

De acuerdo con los datos presentados, la investigación se basó en un diagnóstico sobre la composición de los empleados de la Corte de Cuentas, con el objetivo de cuantificar la proporción de mujeres en los diferentes estratos laborales dentro de la institución. Se indagó, además, sobre la cantidad de mujeres en los puestos de toma de decisión, brechas salariales entre otros aspectos, a efecto de examinar si, efectivamente, la composición de empleados de la Corte refleja la constitución misma de la sociedad en cuanto a porcentajes de mujeres y hombres.

Entre los instrumentos utilizados para la recolección de datos, el OCCCR destacó las solicitudes de información realizadas ante Dirección de Transparencia de esta Entidad Fiscalizadora, calificando como muy valiosa la retroalimentación recibida; al mismo tiempo valoraron  positivamente la apertura mostrada por el Organismo de Dirección de la Corte de Cuentas a esta iniciativa, que permitirá a la ciudadanía conocer más sobre la función fiscalizadora y sobre el desempeño institucional en diversos ámbitos de interés para los salvadoreños.

Del análisis de la información reflejada en la investigación, se desglosan las siguientes conclusiones:

• En el período sujeto a análisis, en la Corte de Cuentas ha existido una distribución paritaria de plazas según género, lo que significa que, en términos numéricos, las mujeres están representadas de forma igualitaria. 
• Desde 2009 los porcentajes de mujeres eran levemente menores en las plazas con los salarios más altos, en comparación a los demás rangos salariales, aunque a partir de 2016 se ha ido revirtiendo esta tendencia. Por otra parte, la proporción de mujeres disminuye levemente en los puestos de mayor rango jerárquico, salvo en el caso de las Direcciones que presentan cifras cercanas a la paridad.
• No se observa un fenómeno de brecha salarial entre hombres y mujeres que desempeñan la misma plaza dentro de la Corte de Cuentas, en el período comprendido de 2009 al 2018.
• Al revisar la proporción de hombres y mujeres que laboran en la Corte de Cuentas de la República de 2009 a 2018, el porcentaje nunca bajó del 50%, siendo el 2012 el año con mayor proporción de mujeres (51.8%). Se observa que desde el 2009 ha existido una distribución paritaria de plazas en la Corte de Cuentas, debido a que no ha bajado del 50% la proporción de mujeres ocupando plazas en la Corte de Cuentas. Lo anterior refleja que, al menos en términos numéricos, las mujeres están representadas de forma igualitaria (sin entrar en detalle sobre los cargos que ocupan), señala parte de la investigación.

Del conversatorio se desprendieron las siguientes reflexiones: 

• El objetivo del enfoque de género no se limita a conseguir 50/50 participación hombres y mujeres, sino llegar a tener servidores con capacidad para el desempeño eficiente de sus funciones y para la construcción de instituciones sólidas
• De los hallazgos del Observatorio Ciudadano de la CCR, se destacó que existen más plazas ocupadas por mujeres que por hombres, inclusive no existe brecha salarial. No obstante, las mujeres ocupan más puestos administrativos y menos puestos de tomas de decisión.
• Más allá del género, es también importante la calidad y el buen desempeño. Pero es necesario visibilizar que existen mujeres con alta calidad para tomar decisiones en las instituciones públicas.